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Surveillance des maladies à caractère professionnel - Infographie Région Centre-Val de Loire
Note d'information
Portée géographique : Centre

Le programme national de surveillance des MCP est piloté par Santé publique France, en collaboration avec l’Inspection médicale du travail.


En région Centre-Val de Loire, il est mené conjointement par :


  • Dreets Centre-Val de Loire

  • Observatoire régional de la santé du Centre-Val de Loire

Le dispositif repose sur les “Quinzaines MCP” : deux périodes de 15 jours par an durant lesquelles les équipes de santé au travail signalent de manière anonyme les pathologies liées au travail observées en consultation.


Le secteur de la santé et l'action sociale est l'un des secteurs les plus concernés. Les TMS et la souffrance psychique représentent les deux risques majeurs.

Les facteurs sont multiples tels que les facteurs organisationnels, relationnels ou éthiques :

- organisation du travail

- relations professionnelles/violences

- exigences liées aux horaires ou déplacements.

ces résultats appellent à la mise en place d'un plan d'action structuré dans le secteur et suppose notamment d'agir sur :

- le déploiement d'actions de prévention de TMS et RPS

- une réflexion approfondie de l'organisation du travail

- l'inscription de ces enjeux dans une stratégie globale de l'association dans son projet associatif de la qualité de vie et des conditions de travail.


Dans un contexte de tension de RH et d'attractivité des métiers, ces données confirment l'importance de structurer une démarche collective et durable de prévention.

Si vous souhaitez plus d'informations sur les organismes de prévention de la région ainsi que des accompagnements pour vous aider dans cette démarche, n'hésitez pas à nous contacter.

Vous trouverez l'infographie de surveillance des maladies professionnelles en pièce jointe pour les adhérents de l'URIOPSS Centre.



(c) Réseau Uniopss-Uriopss, 20/02/2026
Certaines informations de cette page sont visibles uniquement par nos adhérents.
FICHE N°116933
Mis à jour le : 20/02/2026
MOTS CLES
emploi et gestion des ressources humaines
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