Les associations du secteur social, médico-social et de la santé représentent 978 509 salariés , dans un secteur longtemps présenté comme globalement porteur pour le développement de l’emploi. De fait, certains sous secteurs sont aujourd’hui encore en développement. Mais l’ensemble du champ est en bute à de lourdes mutations, dont les effets sont parfois difficiles à mesurer tant les logiques à l’œuvre sont complexes et imbriquées. Dans ce contexte, comment peser sur l’emploi ? Assurer la réponse aux besoins sociaux avec des financements contraints suppose d’agir de manière volontariste, pour que la « ressource humaine » ne devienne pas une variable d’ajustement et que la qualité des réponses - qualité des prestations, qualité des relations sociales - demeure un objectif premier et possible. Les défis en présence supposent la conception de politiques globales et impliquent une mutation de la pratique associative.

Christine Chognot
(Uniopss)